根據(jù)路透社的新聞編譯，CFDA目前正面臨一批高素質員工出走的“尷尬”局面，而“更高的薪酬、更低的壓力、更自由的工作氛圍”成為這些富有經(jīng)驗的CFDA核心人才出走私人企業(yè)的主要“誘惑”。

報道中指出，離開CFDA的員工，有的加盟跨國藥企；有的進入本土公司；有的創(chuàng)辦咨詢機構或是投資公司。眾所周知，中國正在打擊不合格藥品，并希望加大中國藥品的出口以及開發(fā)治療從癌癥到埃博拉等重大疾病領域的*藥物。

“專業(yè)人才的流失肯定會影響到中國目前正在進行的加速藥品審評審批，尤其是在對新藥的評估上?！盋FDA前任官員Cheng Gang（音譯：程剛）如是說，他在2014年底離開CFDA后成立了自己的制藥公司。“高級員工的年薪大約是12萬元（人民幣），而加入企業(yè)之后的年薪可以達到約60萬元?！背虅偙硎?，在他還任職時，員工們不允許使用外網(wǎng)和聊天軟件。

藥明康德CEO李革曾表示，只有約1/3的美國上市藥品能夠通過CFDA批準上市?！爸袊胍⒁粋€標準，但同時也需要有專業(yè)知識的人才團隊?！?/p>

CFDA局長畢井泉在出席活動時曾表示，目前中國藥品審評中心在崗人數(shù)僅有130人，而FDA同崗位則有5000人，近三年CFDA的一線評審員流失了近1/3?！拔覀円呀?jīng)流失了大量的核心人才，到企業(yè)去他們的工資收入大體上相當于現(xiàn)在在藥品評審中心評審員工資收入的10倍?！碑吘f。

而面對此窘境，CFDA也坦然承認，并表示需要提供更高薪資和更好的發(fā)展空間來解決人員短缺問題?！坝心芰υu估和批準新藥，決定了一個國家藥品市場的競爭力。