2017年，中國大健康市場仍將維持兩位數(shù)的增長。龐大的人口基數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鎮(zhèn)化、老齡化、醫(yī)保覆蓋是驅(qū)動(dòng)增長的引擎。但受創(chuàng)新、成本、合規(guī)、走出去等行業(yè)要素的影響，以下領(lǐng)域關(guān)鍵人才缺口進(jìn)一步放大。

一、監(jiān)管更嚴(yán)

“藥品醫(yī)療器械評審批制度”首度寫入政府工作報(bào)告。CFDA加強(qiáng)了審評的監(jiān)管，積極推進(jìn)審評審批制度改革,推進(jìn)仿制藥質(zhì)量療效一致性評價(jià)，提高中成藥質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，積極推進(jìn)中藥注射劑*性再評價(jià)工作,嚴(yán)查數(shù)據(jù)造假。

人才缺口：專業(yè)的臨床研究人員、研發(fā)項(xiàng)目管理人員、藥品器械注冊人員

人才來源：海內(nèi)外優(yōu)秀醫(yī)藥和CRO公司

二、互聯(lián)網(wǎng)滲透

傳統(tǒng)的醫(yī)藥及器械公司通過互聯(lián)網(wǎng)連接醫(yī)院、醫(yī)生、病患、醫(yī)藥公司,各機(jī)構(gòu)正 在積極探索成功模式。

人才缺口：數(shù)字營銷(Digital Marketing)人才

人才來源：同類公司、快消及互聯(lián)網(wǎng)公司新興的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司正在快速發(fā)展自身產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),以形成盈利閉環(huán)。

人才缺口：兼?zhèn)浠ヂ?lián)網(wǎng)及醫(yī)藥、醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)的人才

人才來源：醫(yī)藥公司、其它互聯(lián)網(wǎng)公司

三、*醫(yī)療力爭突圍

目前測序技術(shù)成熟、成本降低。但對基因檢測公司來說，針對特定靶點(diǎn)，開發(fā)合適的干預(yù)策略是成功的關(guān)鍵，而針對特定人群的行之有效的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和推廣成為了重中之重。目前腫瘤、輔助生殖胚胎植入前檢測等市場已形成初步模式，但仍處于初期，未來會有幾家公司脫穎而出。

人才缺口：產(chǎn)品總監(jiān)(如腫瘤)和營銷人才

人才來源：產(chǎn)品設(shè)計(jì)和營銷都成熟的醫(yī)藥公司

四、醫(yī)藥及器械板塊

價(jià)格降低，政府在通過價(jià)格談判等方法降低藥品價(jià)格，首批涉及腫瘤、病毒性肝炎等領(lǐng)域。藥企紛紛降價(jià),這將促進(jìn)藥品銷量，但對利潤也帶來了壓力。

人才缺口：市場準(zhǔn)入部門、政府事務(wù)部門、藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)家

人才來源：其他優(yōu)秀醫(yī)藥公司、高校研究機(jī)構(gòu)

銷售效率和合規(guī)，借助高價(jià)專利產(chǎn)品輕松獲取高額利潤的時(shí)代已不再有。人力成本及推廣費(fèi)用高導(dǎo)致盈利難,因此銷售效率成為企業(yè)關(guān)心的問題。同時(shí),因?yàn)楸娝苤脑?合規(guī)在過去三年也受到了前所未有的重視。

人才缺口：銷售效率(SFE)專業(yè)人才和合規(guī)人才

人才來源：合規(guī)體系完善的公司、審計(jì)事務(wù)所

四、產(chǎn)品線優(yōu)化

從跨國企業(yè)來看，過往的“發(fā)現(xiàn)-研究-開發(fā)-上市-推廣”形成“重磅炸彈”的流程越來越困難。新藥研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)大、投資高、周期長。這導(dǎo)致公司之間的并購及產(chǎn)品轉(zhuǎn)讓越 來越頻繁。

人才缺口：戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)拓展人才將更為重要。他們熟悉財(cái)務(wù)和醫(yī)藥,既能協(xié) 助公司戰(zhàn)略規(guī)劃,又能協(xié)助公司與產(chǎn)品的并購

人才來源：同類公司、咨詢公司、投資公司

五、海外市場起步

中國制藥與器械公司加快進(jìn)入海外市場的步伐，產(chǎn)品滿足海外市場要求、適應(yīng)海 外市場相關(guān)法規(guī)。研發(fā)管理、海外注冊的人才非常搶手。

人才缺口：海外有成功制劑及器械注冊經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)管理人員和注冊申報(bào)人員

人才來源：有成功出口經(jīng)驗(yàn)的公司、咨詢公司(如CRO)

薪酬趨勢預(yù)測：

2016-17年醫(yī)療健康行業(yè)薪酬整體保持常規(guī)增長，關(guān)鍵職位跳槽后薪酬漲幅平均在20%以上，其中在創(chuàng)新型領(lǐng)域和新技術(shù)應(yīng)用能力的人才漲幅甚至翻倍。