▍來(lái)源：思考齊俱樂(lè)部

▍作者：曹典君

就在近日互聯(lián)網(wǎng)的“996”在微博上引起軒然大波的時(shí)候，某醫(yī)生大V的一條微博，讓不少醫(yī)藥行業(yè)人的也扼腕嘆息。

互聯(lián)網(wǎng)所謂的“996”，是指早上9點(diǎn)上班晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天。網(wǎng)友評(píng)論“996”是“公然違反勞動(dòng)法”。

2019年經(jīng)濟(jì)下行，不少企業(yè)想降低人力成本。降低人力成本的方法其實(shí)都寫(xiě)在勞動(dòng)法里了。那么“996”有無(wú)違反勞動(dòng)法呢？

勞動(dòng)法第三十六條、第三十八條、第四十一條、第四十四條，都有明確規(guī)定加班上限時(shí)間以及該有的補(bǔ)償。根據(jù)“996”，一天工作12小時(shí)，若有1小時(shí)午休，也是11小時(shí)，剛好達(dá)到勞動(dòng)法上限8小時(shí)工作制加3小時(shí)的底線。

周六上班本身也是沒(méi)有違反勞動(dòng)法的。違反勞動(dòng)法的是，一周這樣延長(zhǎng)工作時(shí)間就18小時(shí)了，合計(jì)一周58小時(shí)。每月的總工作時(shí)間超過(guò)44個(gè)小時(shí)，一個(gè)月**超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定36小時(shí)了。

如果按5天工作制計(jì)算，一個(gè)月22天工作日，平均每天多加班1.64小時(shí)就已經(jīng)違反勞動(dòng)法了。

實(shí)際上，雇員們diss“996”更多是因?yàn)闆](méi)有加班沒(méi)有加班工資。換算成實(shí)際平均時(shí)薪非常低。網(wǎng)上的共性是如果要實(shí)施“996”，薪酬應(yīng)該是“955”的2.3倍才合理，否則都是耍流氓。

實(shí)際上違反勞動(dòng)法的除了“996”還有對(duì)懷孕婦女的歧視，例如懷孕七個(gè)月以上的女職工安排加夜班，無(wú)論一胎二胎什么產(chǎn)只給90天產(chǎn)假，女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間沒(méi)有哺乳假就算了甚至還要求加夜班等。

那么，醫(yī)藥行業(yè)常常需要加班的人有哪些？

醫(yī)生和護(hù)士

在醫(yī)藥行業(yè)，醫(yī)生和護(hù)士都是996上班的從業(yè)人員。有些藥品銷售企業(yè)為了與醫(yī)院同步，也是一周上6天班或5天半班。

本君的醫(yī)生朋友圈，多的是麻醉醫(yī)和手術(shù)醫(yī)“又是加班一晚手術(shù)的曬圖”。麻醉醫(yī)生的死亡概率甚至高于中國(guó)術(shù)中麻醉死亡率。

產(chǎn)品經(jīng)理

對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理，或地方推廣經(jīng)理來(lái)說(shuō)，會(huì)議時(shí)間一般放在非工作日，而且經(jīng)常出差，如果公司沒(méi)有調(diào)休機(jī)制，根本是連軸轉(zhuǎn)。

醫(yī)藥銷售

銷售經(jīng)常要和客戶應(yīng)酬，應(yīng)酬時(shí)間一般是下班5點(diǎn)半開(kāi)始，結(jié)束看客戶喜歡。

國(guó)內(nèi)銷售部門(mén)**愛(ài)在每個(gè)月的**周周末會(huì)議總結(jié)上個(gè)月的成與敗，而且老板們也很喜歡在非工作日舉行各種團(tuán)建，不參加就按曠工處理。會(huì)議和團(tuán)建后的團(tuán)餐往往還有酒桌文化，敬酒吃飯下來(lái)，一個(gè)周末又沒(méi)有了。

醫(yī)療創(chuàng)業(yè)者

創(chuàng)業(yè)者容易因?yàn)楣镜纳鎲?wèn)題而感到焦慮。醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)更是壓力山大，自己的公司加班著加班著就不知道時(shí)間了。

醫(yī)藥自媒體

有的媒體定時(shí)晚上12點(diǎn)發(fā)稿，這意味著編輯晚上12點(diǎn)前還在改稿件。自媒體從業(yè)者為了趕新聞熱點(diǎn)，往往加班寫(xiě)稿。特別是政策周五見(jiàn)，那么周五周六又要學(xué)習(xí)文件寫(xiě)稿了。

本文不是反“996”。在本君看來(lái)，人的一生其實(shí)就是能量管理，很多人的身體素質(zhì)難以支撐長(zhǎng)期的“996”，其結(jié)果就是兩個(gè)，一是猝死，一是身體加速老化——患癌。

醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者的猝死新聞?wù)娴牟簧佟?/p>

2016年10月，春雨醫(yī)生創(chuàng)始人猝死。

2018年10月，大特保創(chuàng)始人猝死。

2018年11月，廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院兒科專家猝死。

2019年4月，華西醫(yī)院檢驗(yàn)科博士猝死。

……

長(zhǎng)時(shí)間工作的人發(fā)生房顫的風(fēng)險(xiǎn)是正常人的1.4倍，工作時(shí)間越長(zhǎng)，發(fā)生中風(fēng)的幾率也會(huì)越高。

從疲勞到猝死僅六步：輕度疲勞、身體發(fā)沉、精疲力竭、身體有恙、疾病纏身到突發(fā)猝死。如果持續(xù)疲勞超過(guò)六個(gè)月，休息不得緩解，同時(shí)伴有記憶里減退、頭痛、關(guān)節(jié)痛、睡眠紊亂及抑郁等癥狀，應(yīng)該告訴自己要休息了。

每個(gè)人的能量管理決定了其可以選擇怎樣的生活方式和工作方式。經(jīng)濟(jì)下行，老板們的焦慮必然會(huì)提倡“996”，但是如果雇員因?yàn)椤?96”而身體患病，**先被拋棄的是這些不能與老板一起奮斗的雇員。

作為老板，在前期創(chuàng)業(yè)期間要求996是很正常的一個(gè)行為。但是，現(xiàn)在年輕的90后員工可以選擇的去處有很多，要求996但是只許諾955的工作薪酬，或者加班薪酬不給或給不夠，員工就會(huì)有不滿用腳投票。

已經(jīng)背上巨額房貸上有老下有少的八零后不敢隨便辭職，成為“996”的主力軍。

展望

在工資合理的狀況下，”996“和”955“實(shí)際上雇員和資方的雙向選擇。

如果長(zhǎng)期”996“實(shí)施，會(huì)利好心律失常藥、抗血栓藥、抗抑郁焦慮藥、抗腫瘤藥……還有急救藥如硝酸甘油等隨身帶。